職位描述： 1）25-45歲，男女不限，有一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)房地產(chǎn)工作者優(yōu)先。 2）負(fù)責(zé)招聘公司內(nèi)部所需人員，熟悉招聘方法及渠道，負(fù)責(zé)線上線下招聘想從事家政行業(yè)的相關(guān)人員。 3）綜合工資：底薪+提成5000-10000元以上、包吃包住，買(mǎi)社保。 4）上班時(shí)間：08:00-12:00，14:00-18:00，不用加班，月休4天。
蔣老師
崗位職責(zé)： 1、通過(guò)各個(gè)渠道為公司招完成各個(gè)崗位的招聘； 2、入職手續(xù)的辦理。 任職要求： 1、年齡18-38周歲； 2、大專及以上學(xué)歷，普通話流利； 3、有責(zé)任心，溝通能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的責(zé)任感； 4、有客服或者銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 其他： 1、上8點(diǎn)下6點(diǎn)，單休； 2、工資構(gòu)成為基本工資3300 招聘提成 績(jī)效 獎(jiǎng)金，月綜合4K-1W元（工資上不封頂）。
1、招聘邀約，面試協(xié)調(diào)安排； 2、招聘數(shù)據(jù)整理和統(tǒng)計(jì)； 3、協(xié)助員工入、離職手續(xù)辦理，以及員工檔案的整理歸檔
阿曼尼沙
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門(mén)的招聘需求; 2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)； 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門(mén)的執(zhí)行； 4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5.其它人力資源支持工作。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.具有1-2年上以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟知人力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)知識(shí)；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧； 5.性格開(kāi)朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。
吳小姐
應(yīng)公司需求，招聘普工，求職者接待，面試及入職
韋小姐
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)各崗位招聘 2.參與組織優(yōu)化，員工體驗(yàn)優(yōu)化等方面工作 職位要求： 1.出色的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)以及應(yīng)變能力 2.對(duì)行業(yè)、業(yè)務(wù)熱愛(ài)和了解，實(shí)干，樂(lè)觀 3.有出色的想法和問(wèn)題解決能力優(yōu)先
閔燕
一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)委托職位，分析制定人才方案 2、多種途徑搜尋匹配合適人才 3、總結(jié)清晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做好人選溝通 4、跟蹤候選人面試情況 5、薪資福利談判、背景調(diào)查、offer發(fā)放等工作 二、崗位要求： 1、全日制大專及以上教育背景，熱愛(ài)獵頭工作 2、個(gè)性成熟、有親和力，性格開(kāi)朗、樂(lè)觀積極 3、較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力佳 4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，高度責(zé)任感和成長(zhǎng)欲望 三、薪資待遇： 1、高競(jìng)爭(zhēng)力底薪+高達(dá)20%業(yè)績(jī)提成 2、透明的季度晉升機(jī)制、完善的五險(xiǎn) 3、豐富的達(dá)人活動(dòng)，愉悅的國(guó)內(nèi)外旅游 實(shí)習(xí)地址：湖里區(qū)金山路龍湫三里3號(hào)愛(ài)特眾創(chuàng)空間（軟件園西門(mén)）
李經(jīng)理
【崗位要求】： 1、年齡19～26周歲，男女不限 2、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷。 3、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)溝通能力及交際技巧，有親和力，有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4、抗壓能力強(qiáng)，有明確職業(yè)規(guī)劃，愿意向上發(fā)展 【工作內(nèi)容】： 1、主要負(fù)責(zé)和給我們合作的企業(yè)進(jìn)行招聘，做RPO、獵頭、派遣招聘。 2、配合客戶完成人員溝通、人員的面試，完成公司安排的招聘指標(biāo)。 3、通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷，以電話和求職者溝通，邀約并負(fù)責(zé)后續(xù)的面試安排。 4、協(xié)助客戶完成面試流程，幫助求職者成功入職，后期定期回訪工作狀態(tài)。 【薪資待遇】： 薪資結(jié)構(gòu)：托底工資3000 +60%業(yè)績(jī)提成+津貼福利 1、到手工資：6000-12000元，上不封頂，多勞多得 2、業(yè)績(jī)扶持：新入職員工，頭3個(gè)月會(huì)有一定比例的業(yè)績(jī)扶持和老帶新，會(huì)有5000/3000/1000的業(yè)績(jī)補(bǔ)貼，有足夠的時(shí)間去提升。 3、福利津貼：入職前帶薪培訓(xùn)6天，100/天，有工齡獎(jiǎng)、項(xiàng)目聚會(huì)、公司技能培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，節(jié)假日會(huì)有額外福利。 【工作時(shí)間】： 上午8:30～12:00，午休1小時(shí)，下午13:00～18:00，做六休一，一個(gè)月休息四天 【其他優(yōu)勢(shì)】： 入職三個(gè)月簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議 公司扁平化結(jié)構(gòu)，內(nèi)部無(wú)空降，入職滿三個(gè)月即可選擇晉升，層級(jí)為員工--主管--經(jīng)理--總監(jiān)； 公司內(nèi)有餐飲部門(mén)，就餐便利； 渠道多多，招聘簡(jiǎn)單，業(yè)績(jī)高，業(yè)績(jī)不止劃出一個(gè)月，每個(gè)月都會(huì)享受上個(gè)月遺留業(yè)績(jī)
薛智程
年滿18周歲，形象氣質(zhì)佳，執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
曹佳利
負(fù)責(zé)普工招聘，信息登記
黃經(jīng)理
招聘人事專員3名 一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司合作的58同城、Boos直聘、匯博、智聯(lián)等招聘網(wǎng)站的企業(yè)招聘信息整理、編輯、發(fā)布，以及招聘職位的日常管理; 2、負(fù)責(zé)邀約 跟進(jìn)求職者參加面試，及求職人員的接待，登記，就業(yè)指導(dǎo)及面試安排。 二、任職要求 1、年齡18-35歲，優(yōu)秀者可以放寬年齡，學(xué)歷不限，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可; 2、會(huì)基本的電腦操作; 4、工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較好的耐心; 三、福利待遇 1、試用期：無(wú)責(zé)底薪2600+提成、績(jī)效，綜合工資4000-5000 轉(zhuǎn)正底薪3000 綜合工資7000到8000，轉(zhuǎn)正：綜合薪資7000-8000，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，公司定期組織團(tuán)建，旅游等活動(dòng); 2、上班時(shí)間8：30-18: 00.上六休一，法定假日正常休 工作地點(diǎn)： 重慶市渝中區(qū)大坪英利國(guó)際 晉升空間 招聘專員--招聘主管—部門(mén)經(jīng)理—分公司經(jīng)理—分公司負(fù)責(zé)人—公司股東（發(fā)展空間無(wú)限，收入不限）歡迎有經(jīng)驗(yàn)者加入，一經(jīng)錄取待遇從優(yōu)。
胡豪
公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作。
張俊
薪資待遇: 招聘專員薪資=3500保底底薪+午餐+五險(xiǎn)一金+雙休 綜合薪資 5k-7k 公司福利: 1、五險(xiǎn)一金，雙休、管午餐、高溫補(bǔ)貼等 2、法定節(jié)假日，帶薪年休假等福利待遇。（法定節(jié)假日正常帶薪休假） 3、節(jié)假日發(fā)放過(guò)節(jié)禮品 4、學(xué)習(xí)提升+晉升 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)收集部門(mén)月度招聘需求，并根據(jù)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及崗位分析結(jié)果制定月度招聘任務(wù)，確保招聘目標(biāo)的理性，配合業(yè)務(wù)發(fā)展。 2、負(fù)責(zé)梳理招聘體系并完成招聘任務(wù)，涉及發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、初試、推薦合適人選至用人部門(mén)并跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果、候選人入職前跟進(jìn)等各環(huán)節(jié)，需統(tǒng)一各環(huán)節(jié)招聘標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則、話術(shù)等，提高人員到位率。 3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)了解并跟進(jìn)新人試用期成長(zhǎng)情況，幫助新人及時(shí)轉(zhuǎn)正，提高轉(zhuǎn)正率。 5、負(fù)責(zé)離職人員訪談，梳理訪談結(jié)果，總結(jié)離職原因并選出可改進(jìn)部分制定改進(jìn)措施，降低離職率。 6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)開(kāi)拓招聘渠道及創(chuàng)新招聘模式。 二 、任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有半年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熱愛(ài)并擅長(zhǎng)招聘工作，有多崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及招聘結(jié)果優(yōu)秀者優(yōu)先。 3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)及邏輯思維能力，有親和力。 4、陽(yáng)光積極，能吃苦耐勞，踏實(shí)勤奮，有責(zé)任心， 5、形象氣質(zhì)佳。 三、加入我們的五大理由： 1、良好的工作環(huán)境，舒適整潔、高端前衛(wèi) 2、豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：部門(mén)聚餐、聚會(huì)，公司集體活動(dòng)，拓展訓(xùn)練，出差學(xué)習(xí)等。 3、國(guó)內(nèi)外旅游 4、完善的培訓(xùn)體系，為新員工制定個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工快速成長(zhǎng)。
張倩
煜澤網(wǎng)業(yè)現(xiàn)招男士文員一名，女士訂單統(tǒng)計(jì)一名，公司包吃住
李娜
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司的日常招聘，邀約面試； 2、負(fù)責(zé)員工的入職離職，考勤； 3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)； 4、整理資料； 崗位要求 1、男女不限，學(xué)歷不限； 2、說(shuō)話流利，溝通沒(méi)問(wèn)題； 3、會(huì)基本的電腦操作； 上班時(shí)間 早上8:30-12:00 下午13:30-18:00 上六休一，每周日固定休息；法定節(jié)假日帶薪休假； 薪資是底薪+全勤+提成，平局薪資在4K左右
朱女士
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