崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃、組織招聘工作、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場面試-薪酬談判-入職跟進(jìn)等）； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的編制管理、需求管理、制定相應(yīng)招聘計劃，及定期數(shù)據(jù)分析； 4、收集并分析各部門招聘需求，能夠獨(dú)立完成校園招聘項目的策劃、組織與實施； 5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實施； 6、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)高校的校企合作關(guān)系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7、負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求； 8、基于上級安排，支持公司HR其他模塊業(yè)務(wù) 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗； 2年招聘管理及校企合作工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；4、了解人力資源各模塊知識，熟悉招聘流程及相關(guān)知識； 5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻制作等宣傳技能優(yōu)先； 6、英語口語流利者優(yōu)先 7、善于人際交往，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力及文字編輯能力。吃苦耐勞，能適應(yīng)出差。
彭小姐
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，深入了解部門的招聘需求，獨(dú)立開展招聘工作； 2、與業(yè)務(wù)部門保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善建議； 3、選擇有效的招聘渠道尋找候選人，進(jìn)行分類篩選進(jìn)而安排面試； 4、能獨(dú)立面試和評價候選人； 5、與錄用人選談判薪資、安排體檢等相關(guān)錄用事宜； 6、完成人力資源部其他招聘相關(guān)事宜。 工作要求： 1、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力 2、能獨(dú)立面試和評價候選人； 3、積極主動，良好的團(tuán)隊合作精神和目標(biāo)導(dǎo)向； 聯(lián)系我時，請說是在浙江人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
黃晨承
崗位職責(zé)： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門組織目標(biāo)，了解業(yè)務(wù)部門的痛點及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計劃； 2、搭建國內(nèi)及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，對招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、確保招聘政策落地執(zhí)行，為公司持續(xù)引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才，協(xié)助公司戰(zhàn)略落地； 4、全面參與重點崗位的招聘運(yùn)作，確保順利入職和試用期維護(hù)等； 5、重點跟進(jìn)核心部門人才流動情況，跟蹤評估各類人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時協(xié)助上級建立與完善人才后備選拔機(jī)制。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘工作經(jīng)驗； 2、英語熟練，能支持海外人員規(guī)劃及招聘工作，有海外HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熱愛招聘工作，能夠賦能業(yè)務(wù)，自驅(qū)力及抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向； 4、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，敏銳的洞察力，良好的邏輯思考、談判能力、分析和判斷能力。
社招部
崗位職責(zé) 1、招聘的全流程跟進(jìn) 2、管理5人的小團(tuán)隊 3、實時精進(jìn)自己的招聘能力 任職要求 1、半年以及以上的招聘經(jīng)驗 2、目標(biāo)感強(qiáng)，勤奮度高，聰明機(jī)靈 3、35歲以內(nèi) 薪資福利 1、底薪6k起 招聘績效 留存獎金 2、入職全額五險一金 我們是甲方公司，內(nèi)部直聘。其他的歡迎投遞私聊。給我一份簡歷，還你一個高薪未來。目前內(nèi)部團(tuán)隊在做擴(kuò)張，需要優(yōu)秀的人才，珍島最珍惜的就是人才！
人事
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)寧德、蕉城基地的藍(lán)領(lǐng)招聘需求交付，業(yè)務(wù)部門的對接，招聘方案制定等； 2、負(fù)責(zé)藍(lán)領(lǐng)招聘渠道的建設(shè)、拓展、維護(hù)及管理工作； 3、協(xié)助集團(tuán)招聘后臺管理，數(shù)據(jù)報表優(yōu)化及重點項目跟進(jìn)等工作； 4、支持編制相關(guān)工作，如制訂人力編制規(guī)劃方案、負(fù)責(zé)編制流程的制定、更新及優(yōu)化，負(fù)責(zé)編制數(shù)據(jù)的維護(hù)及管理工作等。 崗位要求： 1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷 2、知識技能：英語CET-6及以上，具有熟練的聽說讀寫能力 3、熟練掌握PPT、Excel、Word等辦公軟件 4、工作經(jīng)驗：至少3年以上大型制造企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
彭小姐
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計劃、組織實施各類招聘活動； 2、負(fù)責(zé)國外、國際招聘渠道的開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種渠道滿足用人需求； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、國外項目人員的招聘，組織參與面試和跟進(jìn)面試結(jié)果； 4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，協(xié)助經(jīng)理完善招聘相關(guān)制度和流程； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力行政及工商管理類專業(yè)； 2、3年以上同崗為工作經(jīng)驗，1年以上國外、國際招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、性格開朗、吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。
19968173953
崗位職責(zé)：招聘主管（派遣）
職位描述：
及時滿足業(yè)務(wù)部門用人需求，推進(jìn)招聘閉環(huán)工作；
管理及拓展有效招聘渠道，推進(jìn)高效招聘；
協(xié)助推動公司的招聘流程和招聘體系完善；
建立并維護(hù)與高校的合作關(guān)系，包括但不限于參與校園招聘、合作項目等；
策劃并組織各類校企合作活動，如實習(xí)、培訓(xùn)、講座等；
職位需求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3 年以上招聘工作經(jīng)驗，有銷售方向招聘直接經(jīng)驗優(yōu)先；
掌握各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才招聘與甄選能力，善于識別人才；
良好的團(tuán)隊協(xié)助能力，具有良好的服務(wù)意識。
人事
崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.調(diào)查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)以及批量零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.招聘能力強(qiáng)，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.誠實守信，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。
hr
一，崗位職責(zé) 1、招聘平臺職位發(fā)布，簡歷篩選，面試邀約，人員初試，初試評估，入職錄取通知； 2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù)，招聘數(shù)據(jù)分析； 3、根據(jù)公司的招聘需求，業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備； 4、員工的入離職手續(xù)辦理 5、上級交代的其他工作 二、薪酬福利待遇 薪資5000-7000區(qū)間，具體薪酬面試之后定 1、系統(tǒng)的崗前帶薪培訓(xùn)； 2、 試用期起簽訂勞動合同，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正，每月按時發(fā)放薪資； 3、公司繳納五險一金；享有全勤獎。 4、每月招聘獎勵 5、每月員工聚餐 節(jié)日福利 員工生日會 精美生日禮物； 6、 豐富的員工拓展活動及團(tuán)隊建設(shè)，打造快樂活力的工作氛圍； 7、 入職即有11-14天超長帶薪年假； 8、上班時間：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，日常實行7.5小時工作時間 四、任職資格 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、至少三年及以上招聘工作經(jīng)驗; 3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進(jìn)等具有豐富的實踐經(jīng)驗 4、具備良好的溝通能力以及服務(wù)意識，性格活潑開朗; 5、熟練使用辦公軟件。
胡老師
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人才梯隊建設(shè)、人才培養(yǎng)及文化活動的落地；
2、為業(yè)務(wù)部門提供人事管理支持，協(xié)助業(yè)務(wù)部門不斷提升團(tuán)隊績效；
3、對業(yè)務(wù)有洞察力，提高團(tuán)隊凝聚力及核心人員的穩(wěn)定性；
4、執(zhí)行公司規(guī)章制度，完善公司人力資源管理手冊等；
5、定期輸出招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)并提出對應(yīng)方案；
任職要求：
1、3年以上人事管理工作經(jīng)驗，具有豐富的招聘經(jīng)驗。
2、有外貿(mào)行業(yè)人資經(jīng)驗優(yōu)先。
3、溝通能力良好，責(zé)任心強(qiáng)，做事積極主動，善于團(tuán)隊協(xié)作。
石晶
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)校企資源維護(hù)，招聘網(wǎng)站維護(hù)； 2.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類和篩選，和目標(biāo)人員進(jìn)行溝通，邀約面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價通知； 3.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保招聘人員符合用工部門的需求 4.根據(jù)集團(tuán)總體校園招聘計劃，完成年度管培生招聘任務(wù)，確保公司高潛力校園人才供給； 5.負(fù)責(zé)公司人員編制監(jiān)控； 6.負(fù)責(zé)員工獎懲，勞動關(guān)系處理，員工入離職辦理； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源類、經(jīng)管類、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.有激情，樂于學(xué)習(xí)，能適應(yīng)高壓工作； 3.從事招聘崗位三年以上，有負(fù)責(zé)過公司整體招聘任務(wù)。
胡惠杰/人事經(jīng)理
職責(zé)描述： 1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立合理、有效的招聘體系，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理高端人才及常規(guī)招聘。 2、 研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，建立關(guān)鍵人才庫。 3、 負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估。 4、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作。 5、 參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力資源業(yè)務(wù)組織的落地和實施。 6、 員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、人員保留，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通。 任職要求： 1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，3年以上連鎖餐飲行業(yè)招聘經(jīng)驗。 2、 熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道及高端人才招聘，具備校招經(jīng)驗和資源。 3、 人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。 4、 較高的敏感度及一定的判斷能力。 5、 性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識。
郭玖林
工作內(nèi)容
一、人事工作占比70%主要包括
1、招聘40%:根據(jù)公司的要求和招聘計劃實施招聘工作
2、培訓(xùn)20%:員工入職培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)以及根據(jù)不同人員情況指定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃
3、員工關(guān)系30%:做好員工關(guān)系，提高團(tuán)隊的凝聚力
4、績效管理10%:做好相應(yīng)績效管理
根據(jù)團(tuán)隊人員情況，對應(yīng)工作比重會有所調(diào)整！但是人力資源6大板塊都可以涉及到。
二、行政工作30%
主要是資料數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計，官網(wǎng)公眾號的維護(hù)等少量行政工作！
崗位要求:
1，本科學(xué)歷，有相關(guān)人事工作經(jīng)驗的優(yōu)先
2，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事勤快
3，親和力好，情商高
4，年齡27-36歲
福利:
1，法定節(jié)假日
2，工資:4000-7000
3，節(jié)日福利
4，年終獎，繳納保險
工作時間:早8:30-12:00 下午2:30-6:30
李瑞華/人事部長
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及人力規(guī)劃，制定相應(yīng)的招聘計劃并落實。 2.對行業(yè)和目標(biāo)公司進(jìn)行基礎(chǔ)調(diào)研和分析工作，提供合理化的招聘建議。 3.負(fù)責(zé)人員的篩選、邀約、面試、談薪等招聘工作及后續(xù)的育留管理工作。 4.負(fù)責(zé)與用人部門的協(xié)調(diào)工作，保證信息的上傳下達(dá)。 5.配合上級做好其他人事相關(guān)工作。 任職要求： 1.本科以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗，能夠快速完成招聘任務(wù)。 2.必須具備紡織行業(yè)（生產(chǎn)、貿(mào)易）招聘工作背景，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先，或有紡織行業(yè)人脈背景優(yōu)先。 3.執(zhí)行能力強(qiáng)，有團(tuán)隊精神，有一定抗壓能力。 4.能接受短期出差。
張帥
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)；2.負(fù)責(zé)公司崗位的招聘交付；3.協(xié)助上級完成招聘體系化管理。任職要求：1、本科及以上，人力資源專業(yè)、管理類或其他相關(guān)專業(yè)；2、3年以上招聘全流程工作，熟練掌握各招聘工具，具有系統(tǒng)思維； 3、具備醫(yī)藥、大健康領(lǐng)域工作經(jīng)驗尤佳。
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