工作內(nèi)容 負責邀約面試 辦理入職 離職手續(xù) 合同檔案管理等(可接受小白，應屆生) 上班時間 早八晚六 上六休一 我們希望你 活潑 有朝氣 團隊氛圍好 都是00后 事多勿擾 福利待遇 定期團建 五險一金 包吃住
宋錦泉
崗位職責： 1、負責公司及下屬各店面的人事管理工作； 2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策； 3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃； 4、負責公司及店面員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 5、負責公司及下屬店面的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理； 6、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)； 7、負責管理員工勞動關系、晉升考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)； 8、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 任職資格： 1、專科以上學歷； 2、具有3年以上工作經(jīng)驗，1年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過人事經(jīng)理者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。 4、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能； 5、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)； 6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
岳女士
負責公司人事招聘，及規(guī)劃及行政管理。
錢波
1、熟悉勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。 2、指導部門有效開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業(yè)文化等各項人力資源工作。 3、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實。 4、提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本。
人事部
1、開拓并維護所負責區(qū)域的客戶 2、充分調動團隊積極因素，促進團隊合作，承擔并完成團隊銷售目標 3、把控團隊風險，將風險控制在公司的要求范圍 4、保持與銷售部門的溝通，解決日常銷售過程中遇到的問題，反饋并提出銷售意見和建議
孫鵬
只需要招聘人員 可以不用每天到崗 有責任薪資
梁恒鋒
1、 依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。 2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。 3、?根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。 4、?配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。 5、 設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。 6、經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。 7、依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。 8、制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。 9、?運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。 10、將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。 11、?有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。 12、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。 .負責部門內(nèi)全面管理工作。 （1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 （2）根據(jù)工作計劃，負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員。 （3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。 （4）負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。 2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況。 3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。 4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。 5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。 6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。 7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程。 8.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 9.完成上級交辦的其他相關工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、有3年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 4、工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 5、會使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
靳美艷
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。 3、負責建立招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、流程并負責具體實施落實。 4、負責公司組織績效的制定、考核與改善提升的實施、負責推動崗位績效的執(zhí)行，負責完善公司績效管理機制。 5、完善激勵機制，制定有競爭力的薪酬機制。 6、負責制定公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術職稱評定工作。 7、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 崗位要求： 1、本科以上學歷，人資、心理學專業(yè)者優(yōu)先考慮； 2、3年以上制造業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗，擅長招聘、組織建設、人才建設、績效管理及企業(yè)文化建設，精通人力資源各模塊管理工作； 3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧，有良好的銷售及技術人員人員招聘經(jīng)驗（方法、渠道）； 4、系統(tǒng)思考、組織協(xié)調、人際溝通、團隊建設與協(xié)作； 5、積極進取、抗壓能力、主動性、敬業(yè)精神、忠誠度。
徐小姐
有責任心，工作上進 服從公司安排 無重大交通事故，無犯罪記錄， 男女不限，年齡在20-55歲 負責公司人員補充招聘
林建兵
人事：底薪+提成4000起 主要公司負責招聘
楊先生
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；負責公司招聘的計劃與實施，加強公司人才梯隊建設；負責公司績效考核體制建設工作并組織實施，草擬公司激勵機制并提出合理化的方案；規(guī)劃、指導、監(jiān)督下屬及員工的聘用、培訓、績效、員工關系等管理工作；參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案并跟蹤計劃的實施情況；加強企業(yè)與當?shù)厣绫?、監(jiān)察部門外聯(lián)工作，預防、處理員工糾紛，合理規(guī)避用工風險行政方面公司行政物資采購工作，為各部門辦公提供便利條件公司行政車輛管理（包括車輛年檢、違章處理、車輛養(yǎng)護等），確保人員行車安全企業(yè)證照辦理及資質年審工作公司各部門相關費用的控制和管理公司員工宿舍管理，為員工營造舒適的生活環(huán)境完成企業(yè)會議接待工作任職資格：人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；對人力資源管理各個職能模塊有深入認識，能夠指導各個職能模塊的工作；較強的責任心，激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力5年以上人力資源工作管理工作經(jīng)驗，兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗，，熟悉緊固件行業(yè)人力資源管理各項操作流程者優(yōu)先
李坤
招聘：北京卓爾房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司招聘：文員，助理，前臺，秘書，司機，后勤，人事主管，部門經(jīng)理，置業(yè)顧問，銷售總監(jiān)，營銷策劃，廣告推廣，儲備干部，為開分公司準備人才，要求38-65歲之間，上班時間9.30-16.00..如果您退休想發(fā)揮余熱，不想與社會脫軌喜歡房產(chǎn)的有識之士，公司免費學習，房地產(chǎn)金融知識，時政分析、政策分析、市場分析等知識，學習期間有學習補助，專職底薪加提成+崗位津貼+出國游，上不封頂。地址：朝陽區(qū)光華路和喬大廈B座318。聯(lián)系方式：13051043699 （微信同號）聯(lián)系人：張德武
張德武/人事部經(jīng)理
崗位職責 1、負責公司人力政策、制度、流程和人力資源部日常工作的執(zhí)行，并適時提出改善建議； 2、負責公司招聘管理全程工作，確保所需人才的按時到崗； 3、負責公司培訓策劃、資源開拓與組織實施工作； 4、參與并策劃組織公司文化與團建活動，提升公司活力； 5、負責績效管理數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計與分析，并提出改善建議； 6、負責勞動合同簽訂、保險辦理、人事檔案及公司文件檔案的管理； 7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析并提交公司人力資源分析報告； 8、上級安排的其它工作。 任職資格 1、全日制本科及以上學歷，二年以上人資工作經(jīng)歷，男女不限，持三級證或以上優(yōu)先。 2、在招聘、培訓、文化建設等三個模塊方面有較多操作經(jīng)驗。 3、熟悉勞動法律法規(guī)且具靈活變通意識。 4、學習力優(yōu)秀，邏輯思維好，嫻熟電腦操作。 5、會笑、熱情開朗、主動積極、能保秘密。
李先生
崗位職責： 1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè) 務部門工作； 3、負責員工招聘、面試、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 4、負責新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培 訓效果的跟蹤、反饋；5、建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工 的活動。 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 任職資格： 1、一年以上人事崗位相關工作經(jīng)驗，人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，并能實際操作運用 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié) 調能力，有團隊協(xié)作精神；4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
張元
人事行政主管/專員 崗位職責： 1、負責維護、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ；? 3、負責跟進面試安排、面試反饋、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等招聘工作 ； 4、負責人員入、離、調、轉等人事手續(xù)辦理的工作； 5、配合北京做好企業(yè)文化建設和員工關系工作，提高員工幸福感；? 6、負責來訪和面試人員登記、接待，引導至座位； 7、整理行政前臺及辦公環(huán)境，管理和維護公共設施，營造良好舒適的辦公環(huán)境； 8、日常辦公用品、辦公設備的采購和管理； 9、負責員工宿舍居住及保潔人員對接的管理； 10、完成其他行政工作。 任職條件： 1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、計算機專業(yè)出身， 2、具備3-5年以上人事行政的工作經(jīng)驗； 3、熟練操作社保公積金，熟悉當?shù)貏趧臃跋嚓P法規(guī)； 4、熟練使用office等辦公軟件 ；? 5、接收適當加班，積極、主動、耐心、踏實、高效、善于溝通。
張經(jīng)理
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